随着证券行业数字化转型的推进，从业人员的数量和构成也在悄然发生变化。
东方财富精选数据显示，截至11月23日，证券行业全年净离职人数为6872人，延续近年来下降趋势。不过，与去年同期净离职人数 14,343 人相比，今年该行业员工离职率有所放缓。与此同时，投资顾问（以下简称“投资顾问”）的数量也大幅增加。
截至11月23日，证券行业从业人员总数为32.95万人。其中，一般证券业务从业人员达20.56万人，占从业人员总数的62.4%。同时，证券行业总体上也是年内员工净离职人数最多的业务板块，有离职员工6564人，较年初减少3.09%。
同样，股票经纪人的数量在这一年中也出现了显着下降。证券行业共有券商2.38万家，全年净流出4587家，较年初减少16.15%。同期，保荐代表人和券商营销人员数量较年初分别减少4.36%和11.3%。
对此，智库盘古（北京）信息咨询有限公司高级研究员于凤辉向《证券日报》记者表示，证券行业结构和从业人员数量的调整是行业追求高质量发展的自然结果。与此同时，intFintech ensiva应用正在重塑产业生态系统。在线交易和智能投顾的普及，运营效率显着提升券商的效率，减少对核心经营地位和传统券商的依赖。此外，证券行业的竞争也在加剧。为适应市场环境变化、应对佣金率降低的压力，券商必须持续优化资源配置，提高经营质量和效率，优化人力资源队伍结构，淘汰低效、重复岗位。
值得注意的是，在券商从业人员总体数量持续下降的同时，证券投资顾问和分析师的数量却持续增加。 数据显示，截至11月23日，他在一家证券公司担任顾问和投资分析师。员工人数分别为8.48万人和5932人，比年初分别增加4459人和369人。
“投资顾问数量的增加已接近尾声“这主要与券商资产管理转型过程有关。”中国（香港）金融衍生品投资研究所所长王红英在接受《证券日报》记者采访时表示，单纯的证券业务利润空间相对有限。近年来，券商不断转型业务模式，向综合性、高附加值、多场景的财富管理服务转变，我们专业的投顾人员为提升服务质量提供了有力支撑。券商将能够为客户提供更加完善、个性化的配套服务，更好地满足客户个性化的资产配置需求。
目前不少券商在财富管理转型方面纷纷透露出差异化策略。例如，国信证券表示，其目标是成为领先的收购投资顾问公司并致力于提供深度协作和优化资产配置。同时，公司积极应用大人工智能模型等前沿技术，推出“智能投顾助手”，为公司3700多名投资顾问赋能。长城证券财富管理业务以“研投顾问一体化”为抓手，加强对客户群体的分级管理和个性化服务，扩大客户活动和资产管理规模，强化客户忠诚度。
“展望未来，证券行业人才结构将逐步优化，具有金融科技经验的通用人才、资产配置能力强、服务经验丰富的精英投资顾问等高价值人才将更加受欢迎，而可替代性强的核心岗位数量将持续下降，于凤辉补充道：“专业人才的价值将变得越来越有价值。”（记者Yoo Hong）
（编辑：薛睿、陈健）
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